新华网广州4月10日电（记者　吴道山　刘韵）　记者在茂名石化获悉，该公司不具一格大胆选拔人才，最近有四位一线技术工人被聘任操作大师和高级操作师，获得与车间主任、副主任同等待遇。

    据悉，是次被聘为操作大师和高级操作师分别来自乙烯和炼油生产的一线工人，其中乙烯裂解车间职工黄巨利被聘任为操作大师；乙烯裂解车间职工张恒珍、炼油分部职工郑珊廷、周永文被聘任为高级操作师，其工资待遇分别对应本车间主任和副主任岗位类别享受。这是茂名石化激励一线职工岗位成才，培育高素质技能操作队伍的一项重大举措。

    这次被聘任为操作大师和高级操作师的四位技术尖子都是茂名石化一线操作队伍中作风过硬、技艺精湛、成果突出的佼佼者。其中，被聘任为该公司首位操作大师的化工分部裂解车间值班长黄巨利一心扑在装置优化操作上，经过长期刻苦钻研，苦心探索，总结出有利于及早发现和消除故障，保障装置实现平稳运转的"黄巨利操作法"，对茂名石化乙烯实现79个月长周期安全运转，创国内同类装置长周期最好纪录作出了贡献，先后被评为中国石化和全国技术能手，荣获我国技术比武的最高奖项"中华技能大奖"。被聘任为高级操作师的化工分部裂解车间班长、工艺技术员张恒珍经过十多年的一线历练，练就一身发现和排除故障的过硬本领，使多次事故苗头化验为夷，被评为"岗位女能手"和"全国技术能手"。炼油分部电气车间工人郑珊廷在维护电工岗位上用心学习，成为电气维护的行家里手，带头完成了十多项技术攻关项目，对保障设备安全运转发挥了重大作用，荣获全国技术能手称号。炼油分部联合五车间周永文不仅在催化裂化装置操作技能上有一套独到的本领，而且几经探索，完成了"汽油馏分降烯烃"等10多项技术创新和提出60多项合理化建议，被采纳实施后对提高产品收率和经济效益发挥了极大作用。这两位炼油技术好手这次被聘任为高级操作师。

    茂名石化以创新机制为突破口打造人才成长广阔平台，加大激励力度，营造了一线成才大有作为的浓烈氛围。该公司对技术拔尖、贡献突出的高技能人才实行特人特薪制，并在技能操作岗位序列上设立技能大师、操作大师、高级操作师岗位，给予相当企业基层领导干部薪酬；对被聘用的技师和高级技师分别提高一类和二类工资，具有大专以上学历的技师，还可以参与车间主任竞争；对参加上级举办技术竞赛成绩优异者，由公司给予重奖，如获"中华技能大奖"的黄巨利就获得中国石化集团和公司给予奖金16万元；对获得"装置活流程"、"星级操作工"的一线工人，优先聘任技师、班长或主操岗位；选送拔尖技能人才到国内培训基地学习和出国进行专项技术考察，使他们及时了解掌握最新技术。同时，该公司通过报纸、电视、网络、报告会等多种渠道，广泛宣传优秀技能人才事迹，使拔尖人才成为职工学习和追赶的"明星"，大批技能人才脱颖而出。

    目前，有4000多名职工获得高级工以上技术等级证书，占技能操作队伍的55%，其中高级技师、技师420名，为大炼油大乙烯的发展提供了人才保障。（完）