最近，“保姆荒”成为一个热门话题，全国各地、包括湛江在内都不同程度上出现了“保姆荒”。“保姆荒”的出现有很多方面原因，笔者认为主要有两个方面：一是保姆工资偏低；二是整个社会观念方面对于保姆这个职业没有正确认识。要解决“保姆荒”问题，就必须从这两个方面入手。

    在经济学上，有个均衡价格理论，指一种商品的需求价格和供给价格相一致时的价格，也就是这种商品的市场需求曲线与市场供给曲线相交时的价格。当“保姆荒”出现了，那么就直接反映了保姆工资低于这个均衡工资价格。也就说，保姆均衡工资价格是800元，但是实际工资只有600元，那么就有多数人不愿意从事保姆行业，从而导致需大于供，如果实际工资高于800元，那么情况将相反。因此，要解决“保姆荒”就必须让保姆工资恢复到均衡工资价格。

    尽管说保姆工资偏低是导致“保姆荒”一个重要原因，但是整个社会观念方面对于保姆这个职业没有正确认识也是一个重要因素。正如广东家政协会副会长田欣说：“社会对保姆尊重程度不高，也是造成保姆紧缺的重要原因。”在人们观念里，有很多人觉得做保姆低人一等，所以宁愿选择工资更低的行业，也不愿意从事保姆工作。正因为人们观念没有根本性改变，无形增加了选择保姆工作的隐性成本。譬如说，从事保姆工作月工资是700元，我能够接受，但是由于社会对保姆尊重程度不高，所以月工资800元，我才可以接受。为什么需要多出100元，因为这100元就是为了弥补社会尊重程度不高一种补偿。社会尊重越不高，那么弥补金额就越多。

    要从根本上解决“保姆荒”就必须提高工资，必须给予保姆一种尊重，特别是人格上的尊重，要从根本上消除“主人”和“下人”的封建传统观念。同时，引导家政行业制定相应的行业规范，如保障保姆合法权益等，对解决“保姆荒”将会起到促进作用。 (李俊)