人才出租自己的四大理由

　　虽然许多人才出租自己最初多少属于无奈之举，但是，尝试之后，他们也觉得出租大有可取之处。

　　一， 增加就业出路。 专业租赁中介广泛的信息渠道能为求职者提供更多的就业选择。

　　二，降低就业成本。通过租赁期对单位的考察，能对用人单位作出比较全面的评估，在没有违约风险的情况下作出最佳就业选择。

　　三，积累工作经验。初出校门的大学生由于缺乏工作经验是求职难主要原因，通过人才租赁积累经验，可以为找到理想工作提供基础。

　　四，有利于保障劳动权益。人才中介可以督促用人单位规范用人制度、保障职业安全，杜绝拖欠工资现象。

　社会需要人才租赁的四大理由

　　一， 人才租赁是人才资源配置的新方式，可以有效整合社会人才资源，提高人才利用率。

　　二，人才租赁为企事业单位人事制度改革提供了富余人员的分流渠道和退出机制。

　　三，人才租赁能推进人事管理、人才开发的专业化发展，带动人才测评、人才培训等人才产业的发展壮大。

　　四，人才租赁是缓解就业压力的一项新举措。

　三大问题阻碍人才租赁

　　用人单位"吃了螃蟹"，租赁需求火爆起来。

　　广州南方人才资源租赁中心总经理毛尽忠说："现在订单好拉了，我发愁的是没有合适的人才可供。"

　　人才是否愿意将自己出租？记者就此进行了一次规模为30人的随机调查。结果显示，50％的人不愿意通过人才租赁方式就业，40％的人表示可以考虑；只有10％选择愿意。

　　租赁市场供不应求，租赁中心人才库建设不完备固然是一个原因。除此之外，记者采访发现，有三大问题令求职者在人才租赁面前却步。

　　问题一，社会保障体系未健全。

　　广西大学外语学院2003届毕业生刑福茜的想法最有代表性。她说：采取出租的方式就业，自己到底是谁的人都不清楚，太不稳定了。除非万不得已，我不会选择这一就业方式。毛尽忠也承认，到他们公司求职的出租人才，大多是"求职无门"后的被动选择。

　　众所周知，"空租"（两次租赁之间的空档）是租赁业的一个主要风险因素。目前，广州的人才租赁公司对租赁人员基本上都是采取这样一种薪酬方式：租出去，有薪水；租不出去，没有薪水。人才"空租"期间，究竟算是失业，还是别的什么？如果算失业，是否正式办理失业登记、领取失业救济？"空租期"的各项社保基金由谁来缴纳？

　　问题二，租赁人才同工同酬怎保障。

　　广州市人事管理与人才开发研究所副所长黄爱民分析说：中国传统的人事制度是单位制，社会成员的身份、权利很大程度上依赖于单位。家住广州市荔湾区的蔺先生对人才租赁这一就业方式心存疑虑：如果我去出租自己，作为编制外人员，我在奖金、福利等方面就有可能与用人单位在编人员有差别。

　　通过租赁方式就业的人才是否与单位编制内人员同工同酬呢？据了解，特别是在国有单位，租赁员工往往不能享受到"国有职工"的福利待遇，如住房公积金、误餐费、交通补贴等等。广东一家著名电信公司的人员透露，他们公司的职工有"邮电工"、"招聘工"、"劳务工"、"临时工"四类，各类人员间的待遇有差别。

　　问题三，专门性政策法规缺失

　　一位大学生提出疑问：被租赁者能依法享有什么权利？毛尽忠讲了一个例子：该中心一个出租人员在外地工作时工伤死亡，他的社保基金是在广州缴的，那么，他的工伤评估是由广州工伤鉴定部门出，还是由当地工伤鉴定部门出呢？

    黄爱民说，用人单位与租赁公司、租赁公司与被租赁人才之间的关系有《合同法》、《劳动法》来规范，但用人单位与出租人才之间的关系却没有相关法律作明确规定。广州市人事局已经在《广州人才租赁发展报告》中呼吁制定人才产权法和人才租赁法。