广东
发薪水了,工资条藏着这么多秘密,你看懂了吗?
来源: 新华网广东频道    时间: 2018-05-31 18:14

   不知不觉五月又将过去,又要迎来发薪日,

  新的六月会对你好一点吗?

  拿到五月的工资条,薪资有上涨吗?

  升职加薪,小编帮不了你……

  但是!你有九项与工资有关的权益,你都看懂了吗?

    1.基本工资不能随意更改。降低基本工资属于劳动合同的变更,用人单位不能单方面随意更改。

    2.加班工资不能随意降低。加班费的多少与工资基数有关,用人单位不能随意决定加班工资基数。

    3.用人单位不能因调整工作岗位擅自给员工降薪。劳动合同中明确了薪酬,用人单位无权擅自降薪。

    4.用人单位不能随意更改员工工作岗位。必须征得员工同意,更不能在调岗后随意降低员工工资。

    5.迟到扣款不能“漫天要价”。用人单位可按照劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

    6.工伤期间不得降低工资待遇。职工因工作受伤或者因职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    7.女员工应享受产检假。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    8.试用期工资不能低于最低工资。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

    9.停工、停产、歇业期间工资标准不能随意降低。根据相关规定,,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。

    以上9种情况下,你的基本工资不能随意变动。同时也提示大家,在签订劳动合同时,注意去检查各项条款,以保障自己的合法权益。(李贝多 王雪聪)

    新华网广东频道综合央视新闻、新华网、中国普法网等(图片来源于网络)

(责任编辑:魏晓航)
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