广东
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7月参保人数比去年同期增187万
来源: 南方日报    时间: 2017-08-29 07:38

  “以往种粮直补等惠农补贴发放,一项一个存折,不但难以保管,而且用起来不方便;领取时需要到镇或县领取,来回一趟不容易,比较花时间。”云浮市郁南县农民梁先生谈及过去领取惠民补贴,一脸苦恼。现在有了社保“一卡通”,到村头助农取款点就可领取各项惠民补贴,方便多了。目前,广东正在推进社保卡“一卡通”,小小一张卡可支持电子凭证、信息记录、自助查询、就医结算、缴费和待遇领取、金融支付六大基本功能。

  社保卡“一卡通”只是广东人社系统深化改革的一个缩影。人社业务事关人民群众切身利益,省委、省政府高度重视,省委书记胡春华、省长马兴瑞多次主持研究部署企业职工养老保险省级统筹等项改革。我省人社部门在改革方面主动提出课题,目前已取得一系列成果:全省570多万退休人员的养老金水平得到进一步提高,养老保险制度可持续发展能力不断增强;人才培养引进力度不断加大,截至今年5月底,全省共有两院院士153人(含双聘院士115人)、百千万人才工程国家级人选150人。

   全面推进社保改革

  粤费率总水平全国最低

  今年7月1日,广东企业职工基本养老保险省级统筹正式启动实施。省人社厅相关负责人介绍,我省实施养老保险省级统筹后取得了积极成效,基金统收统支统管到位,完全弥补赤字地区当月基金收支缺口;扩面征缴态势良好,7月全省参保和缴费人数比去年同期增加187.1万人和114.7万人;待遇发放保障有力,改革后养老金发放时间全省统一到每月10日前;完成2017年待遇调整工作,全省570多万退休人员的养老金水平得到进一步提高;企业和个人缴费成本有所降低;养老保险制度可持续发展能力不断增强。

  近年来,我省不断提升全民医保质量,积极推进医保城乡一体化改革,促进我省医保更加公平更可持续发展;发挥大病保险扶贫保障功能,对困难群体适度下降大病保险起付标准,提高报销比例,不设最高支付限额;建成全省异地就医直接结算系统,实现省内和跨省异地就医直接结算;推进医保医疗服务智能审核,加强对医保基金的风险管理;发挥医保撬动作用,推动“三医联动”改革协同发展。

  此外,广东人社系统一直积极围绕供给侧结构性改革、全力落实“去降补”任务,印发了专项工作方案,部署开展降低企业社保缴费比例、完善最低工资标准调整机制、健全劳动力市场体系等六方面19项工作任务。目前,广东社保费率总水平为全国最低,2016年以来下调养老、失业、工伤、生育保险费率,为企业减负约415亿元。

  2016年,失业保险援企稳岗补贴支出47.95亿元,涉及企业10万多家,惠及690多万职工;扩大失业保险支出范围试点支出10.3亿元,惠及职工近80万人。

   加快建设创新人才队伍

  遴选培养领军人才122名

  省人社厅相关负责人介绍,广东人社部门最大程度地培养、引进、聚集各类人才,真正把广东建设成为人才高地。

  比如,通过加大人才培养引进力度,切实加快创新型人才队伍建设。截至今年5月底,遴选培养领军人才122名、特支计划杰出人才93名、百千万人才工程国家级人选150人、国务院特贴专家5231人;择优资助首批58名海外专家来粤短期工作。做好外国专家引进和服务工作,每年来粤工作外国人约15万人次(占全国的1/6,位居全国前列),共入选国家“外专千人计划”28人;推进外国人来华工作许可整合工作,实行来华工作外国人统一管理,为外国高层次人才来粤工作提供“绿色通道”和“容缺办理”服务,构建便捷高效管理服务新模式。

  同时,广东正以“立足广东、服务泛珠、辐射全国”为战略定位,构建国家级、省级、市级三级联动、统一规范的人力资源服务产业园体系,形成以国家级(主园区)为核心引领、珠三角其他地市为支撑,辐射粤东西北的人力资源服务产业大园区格局。

   助力振兴实体经济

  技工院校专业面向产业

  当前,省委、省政府部署实施了振兴实体经济、产业共建、促进珠三角地区与粤东西北地区一体化发展等一系列重大战略。省人社厅相关负责人介绍,实施这些重大战略,要求广东加快打造一支与产业布局相适应、规模宏大、结构合理的高素质技能人才队伍。

  近年来我省技工院校紧贴广东发展战略,全面实施全省技工教育创新发展行动计划,重点推进服务产业、高端引领、强师领航、教学改革、优质就业、互联网+技工教育等计划。截至目前,全省技工院校共156所,在校生57.1万人,约占全国的1/5,开设近400个专业,其中80%面向现代产业。86所优质技工院校与全省40多个省级产业转移工业园区全面对接合作,输送技能人才11.2万人。

  为了加强高技能人才培养工作,我省大力推进技能人才培养基地建设,建设了24个国家级高技能人才培训基地和24个国家技能大师工作室;大力推进全民职业培训,通过落实完善劳动力技能晋升培训补贴政策,上半年全省劳动力技能晋升培训补贴12.1万人次;稳步推进企业新型学徒制试点,推动企业和技工院校成为培养技能人才的“双主体”。

   深化“放管服”

  向5高校下放人事管理权

  人才引进可以先上岗后办手续;岗位设置总数根据实际需要自主确定;职称评定的含金量更高了;科研教学人员工资薪酬分配更加灵活,紧缺小语种人才没有博士学历也可以按需引进……

  一年多来,围绕着高水平大学建设,广东省向华南师范大学、华南农业大学、广东工业大学、广州中医药大学、广东外语外贸大学5所试点高校全面下放人事管理权。改革是深层次的活力源泉,广东向用人主体放权的探索激发了用人单位的主体作用,释放了人才活力。

  省人社厅相关负责人介绍,人社部门将进一步深化“放管服”改革,向用人主体下放职称评审权,向地市下放外籍和港澳台高层次人才认定权,对集体合同实行备案制度,进一步简化人才入户手续等;通过构建“智慧人社”大数据平台,推进跨部门、跨层次、跨地域信息共享和业务协同;实施“互联网+政务服务”行动计划,使群众享受触手可及的人社服务。

    记者 田迪迪 通讯员 粤仁宣

 

(责任编辑:李庆招)
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