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【组织工作经验谈】吴雪明:播撒“阳光雨” 探索具有东莞特色的园区党建
来源: 新华网    时间: 2017-08-09 15:25

  新华网广州8月9日电(郑磊 李庆招)随着转型升级步伐不断加快,东莞市经济发展布局和产业形态园区化趋势日益凸显。中共东莞市委组织部副部长吴雪明表示,东莞不断创新党建工作,园区党建形成东莞特色。

  目前,东莞共有各级各类园区46个,园区内企业6033家,创造产值1660亿元,约占全市GDP的26.5%。各园区企业已建立党组织823个,建立“阳光雨”党员服务中心61个。

  谈党建工作创新——建立“阳光雨”党员服务中心

  “东莞在全省率先出台《东莞市党的建设制度改革实施方案》,部署了25个改革重点措施和57项具体任务,并通过每年制定改革工作要点,把握时机节奏,及时增补调整,保证了改革工作统筹推进和重点突破的有机结合。”吴雪明表示。

  据介绍,东莞党建制度改革在重点领域和关键环节取得有效进展。其中,在抓干部队伍建设方面,东莞突出以“考核评价”和“能上能下”两大抓手统筹推进。在传统定性考核的基础上,东莞增加了个人实绩考评、个人目标任务考核等量化指标,并配套出台班子和干部常态化分析研判制度。同时,充分运用考核结果,制定干部“能上能下”办法。“目的是让大家都‘动起来’,激发队伍活力,提振精气神。”吴雪明说。

  此外,东莞还承担了3个关于党的建设制度改革领域的省试点任务,分别是乡镇党代会年会制试点、深化党的基层组织建设制度改革试点(黄江镇)和创建省级人才发展改革试验区(松山湖)。

  吴雪明介绍,东莞对近年来组织工作创新探索进行了总结提升,把“阳光雨”党员服务中心建设等具有东莞特色的工作常态化。“阳光雨”党员服务中心在市、镇(街道)、村(社区)三级园区全面推广,有7个中心在建,预计到今年底共建中心68个。

  谈基层组织建设——四大方面加大制度机制的创新力度

  在基层组织建设上,吴雪明表示,围绕落实基层党建责任和提升基层党组织的整体功能,东莞从四大方面加大制度机制的探索创新力度,着力推动全面从严治党向基层延伸。

  一是深入推进“两学一做”学习教育。2016年,全市举办专题党课7346场,学习研讨1.9万多次。二是以发挥村(社区)党组织“龙头”作用为抓手,不断探索完善符合东莞村(社区)高度城市化实际的基层组织运作和管理模式。三是统筹开展党建制度改革,推动各类党组织全面进步、全面过硬。四是完善党员队伍建设制度,充分发挥广大党员的先锋模范作用,按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总体要求,进一步做好党员发展和管理工作。

  谈人才建设——引进高层次人才7.8万名

  吴雪明介绍,近3年来东莞共引进评定高层次人才5.5万名,目前高层次人才总量达7.8万名。此外,还制定《引进创新创业领军人才管理实施细则》,实施领军人才最高500万元、创新科研团队最高2000万元的资金扶持等。同时,完善海外人才引进工作机制,在美英法德等国家建立海外人才工作站,并建立了“海智计划”工作基地,组建7个“海智”工作站等。

  目前,东莞有各类人才130多万名,国家高新技术企业2028家、省级创新团队26个。2016年全市科技进步贡献率达59.6%,高技术制造业增加值占规模以上工业增加值比重达38.2%。

  此外,东莞市还建立市镇两级领导干部联系高层次人才制度,打通领导干部与人才沟通交流的“最后一公里”,并建立30个“人才驿站”,组建一支700多人的人才工作服务队伍,每年为高层次人才服务超过1000人次。(完)

(责任编辑:冯倩敏)
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