新华网广州4月29日电（文安 梁嘉敏） 昨日，省劳动和社会保障厅公布了全省劳保事业发展计划并将《广东省就业促进条例》、《广东省劳动争议仲裁条例》、《广东省职工生育保险规定》列入今年立法计划。据悉，按照计划，本年度劳动合同签订率要达到95%，而职工年人均工资也要超过12%。

    据《新快报》报道，除启动工资倍增计划、工资集体协商三年行动计划、最低工资调整计划外，省劳保厅还将推动实现全省已组建工会的大中型企业工资集体协商制度建制率达到35%，全面推进工资集体协商制度，探索建立新型工资增长决定机制。进一步加强劳动标准建设，出台《广东省企业实行不定时或综合计算工时工作制度管理办法》，维护职工的休息休假等合法劳动权益。

    据了解，省劳动保障部门主要从就业、培训、社保等方面拟定了发展目标，促进就业再就业是今年的工作重点。计划提出，年内全省城镇须新增就业120万人，下岗失业人员再就业60万人，其中就业困难人员就业再就业3万人，转移农村劳动力80万人。城镇登记失业率控制在3.5%以内，并构建多层次的技工教育和职业培训体系。

    社保方面，城镇参加基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险人数要分别达到2340万人、2130万人、1380万人、2200万人和750万人，企业退休人员社区管理服务率达60%。

    依照计划，今年全省劳动合同签订率要达到95%，同时建立合理的工资分配制度，使省内在岗职工年人均工资增长12%以上。此外，计划更强化劳动争议仲裁处理，要求劳动争议结案率达到95%。（完）