新华网广州2月25日电（记者钟玉明） 过去的一年，广东省六成企业严重缺工，平均每1.5个岗位争夺一名求职者，其中最紧缺的制造业，每1.75个岗位争夺一名工人；平均每招进一个工人的同时有0.73个工人流失。预计今年全省用工需求将更加旺盛，制造业招工难状况更加严重。企业须在招工和留人两方面上多想办法，不能再像过去那样把最低工资标准当"标准工资"。这是广东省劳动部门对全省各地级以上市303家企业用工定点抽样调查的结果。

    据统计，2006年广东省劳动力市场需求729.92万人次，而求职只有482.24万人次，平均每1.5个招聘需求只有1个应聘者，劳动力供给严重不足。制造业、批发零售业、住宿和餐饮业需求量居前三位。其中制造业中的生产运输设备操作工需求增长最快，短缺现象最严重，该行业2005年平均1.34个岗位争夺一名求职者，而2006年上升到1.75岗位争夺1名求职者。

    虽然社会上一直强调说"缺的是技工"，但调查显示，59.41%的企业缺乏普通工人。初中及以下、高中（职高）的招工需求比重上升，去年全年需求172.24万和311.83万，在招工总数中的比重分别上升2.14％和2.36％。

    工人们因难以忍受现有劳动待遇和劳动条件而频繁跳槽。不论是普通工人还是技术工人，居高不下的流失率都成为企业的"命门"。调查显示，去年，普通工人每新招一人的同时流失0.73人，技术工人每新招一人的同时流失0.67人。反复招工反复流失，造成劳动力市场一种"需求泡沫"－－企业实际用工100人，一年却要招工两三百人次。一些企业不得不采取扣押工人工资奖金的办法强行留人。

    广东省劳动部门分析认为，2006年广东企业出现的普通工人缺口巨大、流失率高等问题，主要缘于部分地区和行业工资福利待遇偏低、劳动条件不完善、劳动合同期限短期化。

    根据广东省劳动部门对劳动力市场供求趋势预测，今年广东劳动力依然紧缺。一方面，广东经济继续保持快速增长，2007年普通工人需求人数预计比去年增长9.46％，技工需求人数预计增长20.35％。

    在求职者方面，外省入粤求职者数量虽继续增加，但在总求职者中的比重有所下降。

    据预测，全省不同地区有不同的用工需求：

    广州：普通工人需求以生产运输操作设备、商业和服务业人员为主，技工以具备实际生产操作经验、适应企业需求的人员缺口最大。

    深圳：机械、电子等制造业的中高级技能人才缺口较大。营业人员、收银员、计算机工程技术人员、其他企业管理人员、西餐烹饪人员供过于求，市场趋于饱和。

    汕头：服装、玩具、食品加工、工艺等行业需求量大，管理、营销、英语、计算机等高层次人才缺乏。

    佛山：餐饮服务员、业务员、车工、裁剪缝纫工、焊工等工种紧缺，机动车驾驶员、文秘、营业员、仓管员、厨工已供过于求。

    湛江：餐饮业、水产加工业将大量需求服务员以及普通工人。（完）