新华网广州11月10日电 据《信息时报》报道，近日在东莞举行的大型人才招聘会上，长三角、珠三角企业出现了激烈的争抢以制造业工程师为主的"人才大战"，显示了这两经济发展最快的三角洲目前渴求制造业人才的状况。

    在东莞举办的工程师人才大型专场招聘会上，珠江三角洲的TCL、索尼、方正、伟创力、等知名企业纷纷进驻招聘，仅TCL提供的项目管理、PE、AI、SMT、质量、测试、计划（助理）工程师等职位就有近百个之多。由于人才紧缺，该公司还适当放宽了相关条件棗求职者可根据工作经历与能力应聘，有能力者可应聘工程师，能力稍逊者可应聘助理工程师，只掌握基础技能者也可应聘技术员。

    业内人士认为，珠三角部分渴求中高级技术人才的企业受缺乏高学历人才的困扰，不得不在挑选人才时将学历标准降低。

    相较TCL对技术人才渴求而表现出的"宽容"，而索尼精密部件（惠州）有限公司则硬性规定要"本科学历"，让不少求职者败下阵来。据公司现场招聘人员介绍，虽然公司确实非常需要工程师类人才，而前来应聘的中专、技校、大专学历求职者也表现得较好，但学历一关是不能通融的。 东莞工程师从业人员学历偏低，珠三角部分渴求中高级技术人才的企业正在经历"工程师荒"。

    在招聘会上看到，长三角的企业也前来东莞人才市场争抢工程师，多家长三角企业在会场上占据一席之地。来自苏州的均豪精密工业有限公司打出"现场录用"的口号招揽人才，而江苏新瑞机械有限公司则在招聘职位后明文标注职位年薪，成功地吸引求职者的眼球。 据负责现场招聘的苏州均豪精密工业有限公司介绍，他们之所以到东莞招聘，是因为东莞的模具、注塑类人才具有资源优势，切合公司招聘的实际需要。据了解，该公司本次将招聘50余人。

    江苏新瑞机械有限公司在招聘会上，为吸引人才的眼球，在每个招聘的经理及工程师职位后都特意标明了年薪，最高薪资为8万元。

    据业内人士分析，珠三角企业和长三角企业争抢人才在薪资方面也表现出了一定的差别。两地招聘的工程师的薪资会有较大差异。东莞企业招聘的工程师的最低月薪大约为3000元，而长三角部分欧美企业工程师的平均工资会在5000元以上；长三角企业的其他所需人员薪资则与珠三角差异不大，但在福利待遇方面则稍好一些。长三角企业的薪资优势比珠三角吸引人才。（完）