新华网广州11月6日电　 据《民营经济报》报道，近日，广东商界名人、中华广场CEO欧小卫因合约期满正式离开中华广场。欧小卫没有向媒体透露他下一步的去向，但有消息说欧可能会去珠三角的MALL中当CEO。广州零售业界"挖角"大战正在风起云涌。

    在天河城和正佳这两个广州最邻近的MALL之间无时无刻不在互相"挖角"。天河城一位中层经理对记者说，现在正佳在广罗人才，正在尽力游说一批天河城骨干加盟，开出的薪水也非常诱人。

    事实上，与天河城"一墙之隔"的正佳广场，凭借业内公认的绝佳地理位置和"亚洲第一MALL"的创意与概念，开业一年前后竟吸引了多位广州业界顶端的零售业奇才：丽特百货公司董事长谢仕平较早前从广百总经理位置"跳"到正佳担任董事总经理。而在谢仕平走后，又成功请到曾任时代广场副总的罗草茹"接棒"。"挖角"大战也在百货业上演。最近，一向奉行"农村战略"的东莞三大零售巨头之一的天和百货，为近期走出"农村"向城市扩张作准备，重金聘请曾先后担任中国百盛华南区总经理、北京华联商厦南区总经理的吴承巨出任该公司总经理。

    最近两个月，广州周边的两大MALL正在从天河城和正佳高层中大挖人才：在上月南海大沥镇民资投资几亿元打造的MALL，成功挖来天河城和正佳的高层组建管理团队；而在将于近期动工的广州大学城的MALL，也成功吸引了一批天河城和正佳的高层"过档"。

    特别引人注目的是一向行事低调的天河城前"东家"天贸集团董事长刘春亭，也被投资方请"出山"，在大学城内的"天河城"项目中担任顾问。

    在广州零售业界，大型MALL、百货业的"人才饥渴症"也同样表现在大型超市上。以店长需求为例，现在广州市起码有几百家大型连锁超市，至少需要几百名店长。而一家新卖场开业，从店长、店长助理到部门经理、采购人员和财务人员等，仅中层管理人员就需近百人。据记者了解，在连番的价格战、服务战后，很多零售企业突然意识到目前企业面临的最主要问题已非资金，而是人才。

    以家乐福为例，其总部计划到2007年在中国建立100家分店，今后至少需要3500名中高级以上管理人员加盟，其中店长级别的职位空缺数以百计。"花了半年培训的人才，上手不到几个月，就让其他超市以高薪、高职位给挖走了。"时下经常听到超市负责人发出这样的感叹。各家超市都在拼命"挖人"。如苏果一家分店数十人的高管中，有4/5来自沃尔玛、家乐福、麦德龙等外资卖场。

    据说广州大型MALL的高层年薪一般都是"百万身价"，中华广场前CEO欧小卫，就被传以"百万年薪"与中华广场老板签了五年的合约。而在外资超市，其高管达到几十万元年薪的也不在少数。据悉，苏果超市早些时候曾公开发布招聘广告称"年销售额1亿元以上门店店长年薪8万元以上"，而实际操作中苏果兑现得似乎更多。而苏果另一家大卖场店长原先是上海大润发的百货部门经理，现在的年薪15万元，差不多是原来的两倍。

    知情人士透露，国内大型超市的高管年薪现在基本持平，部门经理6万8万，特别出色的能达到10万，店长通常都在15万以上。而在外资超市中的"海归"店长或洋店长的年薪一般在四五十万左右，有的甚至高达上百万元。

    在商贸零售业中高层管理人才匮乏的现状下，很多商场都采取了"抢挖"的方式来解人才缺乏的燃眉之急。来自中国购物中心产业资讯中心的调查则显示，至2004年底，310家摩尔会员中当年有102个总监跳过槽，其中有一个一年跳了3次，30多个流动了2次。（完）