新华网广州9月7日电（记者 钟玉明、吴俊）“有智才有为，有为才有位。”国资委副主任王瑞祥６日在广州发表讲话，鼓励女职工参与自主创新，提高自身技能水平，以此获得与男性平等的地位。王瑞祥同时强调，中央企业要为女职工“建功立业”创造条件。

    来自全国妇联的数据显示：我国中央企业现有女职工近４００万人，占职工总人数的５８％，女职工成为名副其实的“半边天”。但是，由于传统的原因和女性自身的一些局限，女职工自我发展还存在一些不充分的地方。

    为了鼓励女职工提高自身技能水平，获得与男性平等的“建功立业”机会，全国妇联、国资委等２５家中央部委联合开展了“巾帼建功”活动。该活动于１９９１年推出，如今已持续１５年，催生了一大批学习型、创新型、智能型的优秀女职工。

    在９月６日于广州召开的中央企业“巾帼建功”活动经验交流暨现场推进会上，国资委副主任王瑞说，建设高素质的女职工队伍，对于提高企业核心竞争力极为重要。核心竞争力不足是中央企业普遍存在的问题，激励女职工自主创新、掌握新技能，有助于提高企业核心竞争力。

    王瑞祥还谈到，鼓励女职工自主创新是帮助其“维权”的根本手段。“授之以鱼不如授之以渔”，女职工只有提高自身竞争能力，才能获得与男性平等的就业机会，改善其社会经济地位。

    王瑞祥在接受新华社记者专访时强调，女职工在自主创新方面具有极大潜力。前不久中央企业举行了３６０万人参加的技术大竞赛，结果发现，四项参赛项目中，竟有两项是女职工夺冠。王瑞祥说，各中央企业党委、行政特别是工会和女工组织，应积极创造有利于女职工自身发展和发挥作用的环境和条件。同时，女职工自己也要提高心理素质，增强自我发展和自主参与意识，变被动随从为主动进取，为缩小性别差距、实现男女平等而努力。

    据了解，今年底明年初，国资委党委和全国妇联将联合评选表彰新一批中央企业“巾帼文明岗”和“巾帼建功标兵”。（完）