公务员无疑是一个让很多人都羡慕的群体，然而，一份由中国人力资源开发网主持完成的题为《中国“工作倦怠指数”调查结果》的调查报告表明：在接受调查的公务员群体中，54.9%的人出现了工作倦怠，是工作倦怠比例最高的职业。（据12月7日《中国青年报》）

    此前，在智联招聘进行的一项职业吸引力调查中，有32%的公众表示“如果有机会，一定去做公务员”。而在今年中央机关招录公务员中，合格报名人数与计划录用人数之比达到了空前的37.3∶1，有充分的依据说明公务员职业仍然是当今时代人们争相追逐的“香饽饽”。

    常理看来，既然公务员职业这么吃香，这么具有吸引力，那么也应该有很激烈的竞争性，需要有很强的创造性。在“千军万马过独木桥”中如果能够挤进公务员队伍，应该十分珍惜才对，为何还会出现工作倦怠程度最高的情况呢？这反映出我们在公务员的培养和使用机制上，存在着易于使人产生厌倦、暴躁、失望的弊病。

    工作倦怠症并非因身体劳累所致，而是缘自心理的贫乏。在工作中以执行为主，自主性差，只是依仗着一种“惯性”工作，缺乏主动性和创造性，造成了公务员群体的情绪衰竭和玩世不恭。同时，公务员的职业发展机会只能靠提升，而升迁的职位有限，竞争激烈，导致很多人难以获得升迁，这种一元化发展的途径也直接导致了工作倦怠。

    导致工作倦怠的重要原因之一，是对职业缺乏认同感和成就感。是不是在长期的耳濡目染和工作经历中，对公务员职业产生了失望？如果是这样，那么屡屡从公务员队伍中爆出的无所作为、与民争利、贪污腐败等问题，何尝不是这种失望情绪的发端？！

    公务员工作倦怠度最高，还折射出在职业“吃香”的背后是巨大的工作压力以及缓解压力方式的单一。对待工作压力大的问题，西方国家非常重视，比如在英国有专门的“压力日”，在这一天，政府机构以及其他一些非营利组织会在全国各地宣传压力的危害性，并举办各种培训，配发各种资料来帮助人们消除压力。在这一点上，我们所采取的措施明显单一和滞后。（娄国标）