新华网广州4月28日电 “国以才立，政以才治，业以才兴。”人力资源是最重要的战略资源，当今世界综合国力的竞争归根到底是人才特别是复合型人才的竞争。韶关作为经济欠发达地区，如何提高人口素质，用好人才，破解人才培训和人才配置的难题显得尤为关键。4月24日上午，市领导李晓春、邹永松和市委组织部、市人事局、市劳动和社会保障局、市教育局等单位负责人就如何破解这个难题进行了深入的探讨。
有选择性培训和配置人才
据《韶关日报》报道，市委常委、组织部部长李晓春说，人力资源是一个很大的概念，包括劳动力和人才，农村有很多进城打工的劳动力，这些人几乎没接受过专业的劳动技能培训，光靠干些体力活来赚点钱，生活在城市的低层，有些人干几年又返回农村，既没有学到什么致富的技术又没有给家里带来可观的经济收入。我们现在讲的“人才培训”主要就是针对这部分人的培训，优先考虑农村初中、高中毕业的剩余劳动力，这部分人普遍是年轻劳动力，应给他们提供技校、职高的培训机会，而对于不能接受专业技能培训的，还是应该提供一些短期的农业知识培训。而人才配置则要考虑到人力市场的需求，“建议将这一块整合成有政府参与性质的机构，市场＋政府，有形＋无形，按市场规律配置，培训是主体，市场是客体，使韶关的人力资源成为一个品牌，成为一个优质资源，让人家愿意用韶关人才。”
提高人口素质整合人力资源
副市长邹永松认为，既要结合韶关的实际更要理解好汪洋书记的讲话精神，人才培训的重点就是解决怎么样提高人口素质的问题，尤其是面向农村这一块，如何提高农村劳动力的素质。而人才配置则要从人力资源的布局来考虑，韶关地处粤北山区，面积大且人口分布比较分散，解决人才问题无外乎在于三个方面，农村富余劳动力怎么培养怎么转移、人口的迁移和输出和引进人才的问题。
市劳动和社会保障局局长温新才说，要明确我们的人才现状，即我们现有的人才存量和分布，在未来五年我们的人才供给量是多少，配置能力达到怎样的程度，然后形成一个规划，制定出未来五年的规划目标，比如培训的目标：五年内实行分类指导，45岁以上留在农村家里务农的和现在已经成为劳动力的并获得初级劳动资格证的应培训多少人；转移目标：城乡合理统筹，从农村转移到韶关和从韶关到外地的转移人口分别有多少人；培养目标：培养出高级人才尤其是高技能人才多少人；引进目标，需要从外地引进多少高素质人才。根据这些目标再进行我们的人力资源整合，在做大的基础上做强做优。
给人才一个好的平台
市委常委、组织部部长李晓春进一步指出，韶关人才问题的矛盾主要集中在劳动力资源的丰富性和人才的奇缺性，作为经济欠发达地区，财力有限无疑是制约韶关发展的一块软肋，这就更需要集中有限的财力办一定要办的事，所谓"好钢要用在刀刃上"。"不妨转变思维观念，给人才一个平台、一个好的发展空间和发展环境，有些人才是想干大事想做一番事业的，不一定是奔着钱来。营造人才干事的良好氛围，感情留人、事业留人，激发出各类人才的工作热情和聪明才智，在加强本土人才培养的同时，根据本地经济社会发展的实际需要，大力引进和择优吸纳高层次、高新技术和复合型经营管理人才，真正打造人才数量多、素质优、结构好、效益高、人才向往与汇集的人才高地。"
市劳动和社会保障局局长温新才建议建立小额担保贷款信息中心，鼓励一部分人创业，"根据有关数据调查显示，在韶关一个人创业可以带来4.6个人就业，这对推动人力资源配置和推动全民创业都有着积极的作用。事实上，很多人有创业的愿望但没有创业的资金，建议扩大创业就业政策，放低创业门槛，让想创业也有能力创业的人获得起步的资金，并带动和影响另一部分人就业。"
加强农村技能人才队伍和职教中心建设
市人事局人才工作管理办公室主任郭兴华建议加强农村技术技能人才队伍建设，使之成为农村经济发展的推动力量和社会主义新农村建设的生力军，一方面以待遇和事业留人，适当提高现有农村技术、技能人才的经济待遇，解决他们的后顾之忧；积极创造条件，加大对各类涉农专业人才的吸引力度，使他们引得进，留得住，干得好，扎根农村，安居乐业；另一方面鼓励支持市属中职学校根据韶关市农业产业布局调整的需求，适当增加涉农专业，大力培养农村技术、技能人才，完善乡土农技人才的培养机制，采取多种形式大面积开展农村实用技术培训，让更多的农民掌握一技之长。
市教育局职业与成人教育科科长潘仲利建议学习江浙一带的职业教育集团经验，以市中等职业技术学校为龙头，曲江、乐昌、南雄等中职学校为重点、省级以上重点中职学校为骨干，通过联合办学等模式，整合其他公办和民办中职学校资源，扩大办学规模，提升办学水平，形成全省有影响的职业教育集团，并辐射全市各乡镇成人中心校，建立健全职业教育网络，打造全省山区和红三角地区职业教育的区域中心。
本报记者邓琴背景小资料：2004年韶关市市委、市政府召开"科技·教育·人才"工作会议，确立人才工作的战略地位；2006年开始实施《韶关市"十一五"人才规划》，全面落实人才强市战略措施；2007年召开的市第十次党代会明确提出"构筑人才高地"的人才工作部署；今年省委书记汪洋来韶关调研时强调韶关要更新观念，把培训和配置人力资源作为缩小差距的关键。如何乘解放思想深化改革之东风解决人才问题已经摆上了党和政府工作的议事日程。 （完）
