“瑞银，快过来这边，这间公司招清洁工，快去填表。”参加火炬区大型劳动就业招聘会的梁瑞银一走进招聘会，就东张西望，与同村几个农村妇女专门留意招清洁工的公司。

     6月11日，800名火炬区农民在各行政村与自然村的书记带领下到火炬区大型劳动就业招聘会应聘。令他们欣喜的是，有40多家企业打出了“本地劳动力优先招聘”的信息。在一间招聘一名清洁工的公司档位，就有10多名火炬区农民投了求职表。记者询问了10多个40岁左右且只有小学、初中文化的农民，女的大都表示希望找一份搞清洁或厂工做，男的则表示想做保安。其中也有一技之长的农民，想找电工等技术性工作，但在前来应聘的农民大军中属凤毛麟角。

     有政府部门搭线牵桥，企业当然高兴，也一心一意为本地劳动力亮出绿灯，然而不少打出“本地劳动力优先招聘”启事的企业却遭遇尴尬，来填表的大多数是外地劳动者，一些企业的职位只有一二个本地人应聘。原因何在？记者留意到该公司招聘普工的其中一个要求是年龄在18—25岁间，然而来求职的本地劳动力大都是洗脚上田的农民，年龄一般在30岁以上。用工单位也表示无奈，因为工作要求灵活度较高，30岁以上的一般做不长久，产品质量也跟不上。

    火炬区管委会副书记葛志斌表示，企业对高素质的人才需求很大，要扩大信息渠道，广泛吸引人才，其次，一些企业的用人标准要因地制宜，门槛提得太高、不太适当的要进行调整。同时，针对农民的现实情况，以后要把火炬区招杂工的企业统一登记，再由政府搭台举行专场小型招聘会，让农民轻松找工。（肖管）